안녕하십니까? 동춘V 사용자입니다. 작금의 상황에 대해 신속한 조치가 필요하다고 글을 올리기도 했었습니다.

사장님께서는 또하나의 논란거리를 만드셨습니다. 해당직원의 해고조치는 부디 다시한번 생각해 주셨으면 합니다.

당신이 뭔데 이래라 저래라 하실지 모르겠지만 다시한번 심사숙고 하시어 선처해 주셨으면 합니다.

1. 금번 문제가 해당직원의 실수(?)로 부터 촉발된 것은 사실입니다.

하지만 회사측의 신속한 조치가 있었다면 이렇게까지 크게 문제가 커지지는 않았을 것입니다.

신속한 사과와 그에따른 후속조치가 뒤따랐다면 쉽게 풀릴 문제였습니다. 그런데 문제가 크게 불거지기 시작하니깐

이제와서 담당직원의 해고조치라니요....이게 과연 월척회원님들이 바라던 조치였을까요?

해당직원이 평소에도 회사에 끼친 불미스러운 일이 많았던 직원이라면 모르되 호미로 막을것을 불도저로도 막을수 없게

문제를 확산시킨 회사측과 대표님의 책임은 과연 가벼운 것일까요?

2. 월척회원님들이 과연 담장직원의 해고조치를 속시원하게 잘했다고 생각할까요?

아마도 모르겠지만 대다수의 회원님들은 그렇게 생각하지 않을것입니다.

월척회원님들이 바란것은 신속한 사과와 더불어 향후 유사사건 재발방지와 철저하고,신속하며, 친절한 A/S를 요구했던 것이지

담당직원의 해고를 바랬던 것은 결코 아니라고 생각합니다.

서두에 제가 대표님께서 새로운 문제의 불씨를 만드신것 같다고 말했습니다..

아마도 제글로 인해 새로운 문제가 유발될 수 있을것도 같다는 생각입니다...

담당직원....당연히 문책 받아야 합니다. 출고관리직원 징계 받아야 합니다..하지만 해고까지는 아니라고 생각합니다.

반대로 생각해볼때 ..늦장대응으로 문제를 확산시킨 대표님을 비롯한 경영진의 책임은 어떻게 지시겠습니까?

동일레포츠.....이번에 커다란 교훈을 얻으셨을겁니다.

이번 교훈을 발판으로 더욱 노력하여 대한민국을...아니 전세계를 대표할 수 있는 조구업체로 발전해 나가기를 기원합니다.